5月25日下午2點，第五分公司職工代表大會在分公司順利舉行，到會職工代表共計24人。會議由分公司副書記何建寧同志主持，集團公司副總經理葉民軍同志應邀出席會議。

大會首先由分公司經理張杰同志向職工代表做了以《全面貫徹落實集團公司發展精神 努力實現分公司既定目標任務》為主題的行政報告。報告圍繞第五分公司2019年度的生產經營情況、安全生產、質量技術、科技創新、工程款回收情況、黨紀工團等方面工作做了客觀的總結與分析。并明確了2020年的工作計劃，在2019年全面完成各項經濟指標及管理目標的基礎上，在干好現有工程的前提下，探索創新經營思路，多措并舉，爭市場提效益，力爭2020年再創佳績，把薪酬改革和績效改革的好政策真正體現到能讓職工收入穩固提高上去。

由分公司副經理馮登同志向大會宣讀了《第五分公司2020年度目標責任書》；分公司副書記何建寧向大會宣讀了《第五分公司2020年度薪酬調整方案》《員工績效管理辦法》，針對大家關注的薪酬改革焦點問題做了詳細的解讀，力爭向職工們講透薪酬調整政策。

會上，集團公司副總經理葉民軍同志作出重要講話。他首先肯定了分公司2019年全面完成各項經濟指標及管理目標的成績，肯定了張杰同志在行政報告中提出的各項新的經營思路。他指出：2020年，外部市場加上疫情影響形勢依然非常嚴峻。我們要深入學習吃透《習總書記來陜視察講話精神》及國家重提西部大開發等宏觀信息，抓住市場和機遇，捕捉市場信息并跟蹤推進，發揮分公司的全員作用，充分利用自身資源，在市場中占得一席之地。同時，葉經理對五分公司接下來的工作強調了兩點要求：1、在薪酬改革中結合分公司自身情況，制定切實可行的方案，在具體落實中一要報公心，二不怕得罪人，引導企業發展靠正氣，激勵真正能干事，想干事的職工；2、全方位提高職工的綜合素質。督促項目管理人員考取相關職業資格證，為業務拓展做好人才儲備。

最后，參會職工代表一致通過《第五分公司行政工作報告》《第五分公司2020年度薪酬調整方案》《員工績效管理辦法》。分公司與各項目部簽訂了《2020年度目標責任書》《2020黨風廉政建設責任書》《2020精神文明建設責任書》。 第五分公司全體職工將按照分公司2020年工作計劃腳踏實地，穩扎穩打，搶抓機遇，迎接挑戰，用干事創業的敬業精神，勇往向前，在2020年，為集團公司的發展貢獻更好的成績！